文 | 超聚焦
小红书，"穷则思变"。
4 月 30 日，小红书发布全员内部信，宣布新一轮组织升级，架构调整后的小红书如下：
具体来看，此次调整全面整合了社区、电商、商业化三大业务及公司技术体系，将 CMO 之恒、帕鲁和夏侯分别任命为三大业务的负责人，并直接向星矢汇报。
而在整合业务部门的同时，小红书也成立了 AI 一级部门 Dots 和企业智能部，从产品技术和组织两方面加大对 AI 的投入。
其中，Dots 的目标是建设从模型研发、基础设施、工程到产品的完整技术体系，整合顶尖 AI 人才与资源，同样归于星矢管理；而企业智能部则整合了原企业效率部、数据科学部，协同战略部、组织人事部，内部信中给出的理由是要从智能、人才、数据和资源四个维度为 AI 时代的组织打下基础。
如果把这封内部信放在中国互联网过去三年的组织变革谱系里观察，你会发现一个有趣的对照：它像是阿里" 1+6+N "之后吴泳铭式的集权，又像字节 Flow 和 Seed 那样把 AI 团队直接拔到了一级部门。但对照归对照，小红书的境遇，终究是大不相同的。
有阿里之心，固然是抱负，无字节之命，才是底色。
01破除部门墙，能告别"只长草不结瓜"吗？
很多人看到小红书的调整，觉得能从中看到阿里" 1+6+N "到当前三大业务板块的影子。
2023 年，张勇推出了" 1+6+N "的组织架构调整计划，把阿里拆成阿里云、淘宝天猫、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱六个业务集团，外加 N 家独立的业务公司。
每个业务 BU 都有自己的董事会和 CEO，目标也很清晰：各自对盈亏负责，成熟一个、上市一个，阿里作为类似华技的母公司存在。
但执行了不到一年，问题就显现了，各业务集团之间的协同成本急剧上升。阿里云想给淘天降价？不行，淘天要保自己的成本线。盒马想用菜鸟的物流？价格谈不拢。本应是手足兄弟，结果各筑城池，中间层层关卡，自己卡住自己。
更危险的是数据割裂。一个用户上午在淘宝浏览、中午在天猫下单、晚上在饿了么点餐，这些行为被切割在三块数据池里，根本无法拼成统一的用户画像，导致推荐不准、投放效率低、跨业务转化难。
到了 2023 年底，吴泳铭接手，做了一件和张勇完全相反的事：收权。
吴泳铭亲自下场，把阿里云、电商、AI 三块核心业务全部抓在自己手里。2025 年初，阿里云智能事业群和电商事业群成为两大核心；2026 年 3 月，ATH（AI 大模型及应用）事业群成立，成为第三极。三块命脉，再没有中间层。
分，是为了放活；合，是因为干不好活。小红书的星矢，走得是吴泳铭的同一条路。
过去，小红书的社区、电商、商业化是三条平行组织。三个团队，三套 KPI，三种看世界的眼光。
社区想的是"用户留存"，不希望太多广告破坏体验，商业化想的是"广告收入"，希望更多曝光位，电商想的是" GMV "，希望流量优先导给自己的直播间。
三种力量来回拉扯，最后体现在用户身上就是：种草和拔草断链了。 用户在小红书看到好东西，截图去淘宝搜。这笔交易，小红书一分钱都拿不到。
从数据来看，小红书的痛点一目了然。2024 年广告收入贡献了约 216 亿元，占总营收的 72%，同比增长 48%。对品牌广告的过度依赖，已被外界持续诟病为收入结构单一。电商 GMV 虽然做到了千亿体量，但在抖音直播电商全年 3.5 万亿、快手的 1.39 万亿面前，只是零头。
更关键的是，互联网电商转化率的平均水平是 3% — 5%，而小红书的直播电商转化率仅为头部综合电商平台的三分之一。
用一句话概括：种草力强，拔草力弱，这是小红书长年卡在估值天花板的核心死穴。
它的人均使用时长、用户黏性，都超过了 B 站，但就是结不出交易转化这颗"瓜"。
星矢也知道问题的症结所在。从 2025 年试水"红猫计划"打通淘宝外链，到内部组建"大商业板块"由柯南统一负责广告和交易，路径已然清晰：小红书不想只做"种草"的中间商，它要做"种草 - 拔草"的闭环。
于是，才有了这次的最终一锤，把核心业务的关键决策权，进一步收拢到柯南一个人手里。
区别在于，阿里是三块业务都抓在 CEO 手里；小红书则更进一步，名义上有三个负责人，实际上社区、电商、商业化三条线的"总导演"是柯南。她以总裁的身份，统管从流量入口到交易出口的全链路命脉。
这就是星矢的底牌，用制度强制解决内耗。但制度能解决"部门墙"，解决不了"规模差"。
小红书的真正难题，不在于组织结构有多精巧，而在于如何在强化社区感的同时，将惊人的用户时长，转化为真实有效的商业产出。 这既是无数内容平台共同的魔咒，也是小红书估值能否说服下一轮投资人的终极问号。
阿里的问题是"大象怎么转身"，小红书的问题是"怎么长成大人"。这道题，逻辑上对了，但能不能走通，还得看真金白银能砸出多少成果。
02拥有阿里的蓝图，却没有字节的子弹
如果说商业板块的收拢，是柯南沿着吴泳铭的脚印在走，那 AI 部门的建立，则让她在黑暗中踏过另一条幽径，这条路字节走过。
本次架构调整中，小红书同时成立了两大 AI 组织：Dots 和企业智能部。一个管技术落地，一个管组织基建，一明一暗，分工明晰。
Dots 的使命，是"建设从模型研发、基础设施、工程到产品的完整技术体系，整合顶尖 AI 人才与资源"。这种不挂靠业务部门、直接向核心高管汇报的设计，很像是对字节跳动 Flow 和 Seed 部门的对标。
字节的 AI 体系，由 CEO 梁汝波直接掌控。Seed 团队由从 Google DeepMind 挖来的吴永辉博士亲自带领，主攻基础大模型，直接向梁汝波汇报。Flow 部门则主攻 AI 应用层产品，快速迭代、敏捷落地，同样直通 CEO 办公室。
小红书的 Dots，试图穿上同一双鞋。
但字节的这双鞋，并不是谁穿上都能跑得起来。字节的 Flow 和 Seed 之所以能高速运转，靠的是两样东西：全球顶级的 AI 人才储备，以及"不设上限"的投入决心。
据浙商证券估算，字节 2024 年 AI 相关资本开支达 800 亿元，2025 年翻倍至约 1600 亿元。小红书 2025 年全年营收不过 420 亿元，字节一年花在 AI 上的钱，够小红书挣三四年。
而 Flow 之所以能快速落地 AI 产品，也因为它能第一时间调用字节在推荐算法、用户增长、内容分发上的全链路能力。这是一套为字节量身定制的 AI 引擎，油箱里烧的不是预算，是字节十几年积累的数据与流量资本。
小红书在 AI 领域的布局并不算晚。早在 2023 年它就推出了 AI 绘画产品" Trik "；2024 年 12 月推出了独立 AI 搜索应用"点点"。
这些小步快跑的尝试体现出小红书对 AI 的热情，但力度和战略优先级，跟字节显然不在一个量级。
而处在"暗线"的企业智能部整合了原企业效率部、数据科学部，协同战略部、组织人事部，内部信给出的定位是"从智能、人才、数据和资源四个维度为 AI 时代的组织打下基础"。
它的逻辑，与阿里的 ATH 事业群相似。ATH 的核心使命是降低 Token 的生产和使用成本，让阿里云、电商、本地生活各条业务线都能从这口" AI 水井"里低成本取水。
但小红书与阿里之间隔着一道巨大的鸿沟。
阿里的 ATH 之所以需要存在，是因为阿里云提供的服务本身就横跨 IaaS、PaaS、SaaS、AI SaaS。它既有自研芯片，又有千亿参数的通义大模型，还有庞大的云客户群体等着购买 Token。
ATH 的本质是一个对外输出的 AI 生产力体系，不仅要服务内部，还要卖出去创造营收，这是一个完整的 AI 商业闭环。
小红书的企业智能部，目前几乎看不到对外输出与商业化的可能。它只是一个内部降本增效的工具部门。这种定位从根本上决定了，无论组织设计得多么精巧，它的资源优先级和战略分量，跟 ATH 不在一个量级上。
柯南并非不清楚，她曾在与经济学家薛兆丰的对谈中，谨慎地向外透露了她对小红书商业化的理解：社区有自己的原生性和生长性，沿着原生的用户需求和商业生态链路去构建商业系统，才是最适合小红书的路径。
这表明小红书的 AI，不是为了去外面跟 Chatbot 抢用户，也不是为了卖 Token 赚钱。它是为了让小红书的"种草"更准，"拔草"更顺，"广告"投放更聪明。Dots 盖技术之屋，企业智能部打地基，一个管"能不能跑得起来"，一个管"能不能跑得远"。
但两个部门并行，也带来了结构性的新难题。Dots 做技术，企业智能部做基建，两者的边界在哪里？当 AI 能力需要落地到具体业务场景时，是 Dots 直接接入社区、电商、商业化，还是通过企业智能部作为中转站？
两个部门之间如何协同，会不会从旧的组织墙中生出新的部门壁垒，这些悬置的问题，内部信里没有给出答案。
残酷的是，小红书毕竟只是一家中厂。
它不像阿里，能把 AI 做成独立的对外业务；它也不像字节，能用无限资源养出一支顶尖 AI 军团。它用阿里的思维设组织，用字节的模式建 AI 团队，却只能用中厂的体量去供养这个体系。
当资源不足以同时供养两条线时，哪一个会最先被松手？这封内部信里没有写出的答案，也许要在接下来两到三个季度里，由财务报表和人才流失率来揭晓。
不过，也不必太早唱衰。从最早的"社区优先"，到后来的"商业化提速"，再到大商业板块的整合，再到今天社区、电商、商业化三线收拢，小红书每一次调整都不甚完美，有的甚至被内部员工吐槽"折腾个遍"。
但折腾本身，说明这家公司在努力寻找自己的形状。
2024 年小红书 11 周年内部信里，星矢和木兰写道："这些现象让我深切感受到一线小红书同学们的痛，他们常常有劲儿用不出，眼看时机就这样错过。"柯南的被提拔，正是对这封信最具体的回答。
在 AI 时代，这或许才是最珍贵的特质。技术路线可以试错，组织架构可以迭代，人才可以慢慢培养。真正可怕的不是走弯路，而是停在原地不动。
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